הושיאר נ' תל"י בית חינוך ואח'

החלטה

משלא הצליחו הצדדים לגבש רשימת פלוגתאות ומוסכמות משותפת, בית הדין יערוך את הרשימה בעצמו, בהתבסס על הרשימות שהוגשו מטעם הצדדים, כתבי בית הדין, נספחיהם וטענות הצדדים בדיון שהתקיים בפניי, כדלקמן:

מוסכמות

התובעת הועסקה אצל הנתבעים מיום 25.11.07 ועד ליום 4.4.08;

התובעת חתומה על טופס "נתוני העסקה לצורך קבלת שכר" (נספח 2 לכתב ההגנה);

בכפוף לפלוגתא בדבר זמניות ההעסקה, התובעת החליפה בעבודתה, מורה בשם עופרי עינב, שיצאה לחופשת לידה;

פלוגתאות

האם סוכם כי התובעת תעבוד אצל הנתבעים באופן זמני, כממלאת מקום, כטענת הנתבעים או שמה סוכם כי התובעת תועסק עד לסוף שנת הלימודים כמורה מן המניין, כטענתה;

מה היקף משרתה של התובעת ושכרה הקובע;

ככל שייקבע כי התובעת הייתה עובדת זמנית על תקן ממלאת מקום, האם שולמו לה מלוא זכויותיה בגין תקופת העבודה הנ"ל, וככל שלא, מה הזכויות המגיעות לה ושיעורן?

ככל שייקבע כי סוכם בין הצדדים להעסיק את התובעת עד לסוף שנת הלימודים, האם היא זכאית לשכר עד לתום התקופה האמורה ולזכויות נוספות כמפורט בכתב התביעה וככל שכן באיזה שיעור?

הצדדים רשאית להסתייג מהרשימה הנ"ל, בהודעה בכתב בתוך 7 ימים. לא יסתייגו הצדדים מהרשימה במועד, הרשימה שהוצה תהיה המחייבת בתיק.

הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבע/ת/ים יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

א.בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול

ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די בהכחשה סתמית.

ב.בעל הדין שלא צרף לתצהיריו מסמך שהיה עליו לצרפו, לא יורשה להביא מסמך

זה בפני ביה"ד בעת הדיון, אף לא בחקירה נגדית של עדי הצד שכנגד, אלא באישור בית הדין על פי שיקול דעתו.

סדר הבאת התצהירים הוא כדלהלן: